Jinak je tomu po návratu z rodičovské dovolené, eventuálně po neplaceném volnu, které bylo na žádost zaměstnance poskytnuto až do 4 let věku dítěte. Zde je zaměstnankyně či zaměstnanec zařazen k práci podle pracovní smlouvy, což nemusí být nutně původní práce či pracoviště. Záleží, jak konkrétně či obecně
149 Kč. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance – použijte tento vzor v případech, kdy chcete ukončit zaměstnání v průběhu sjednané zkušební doby. Pracovní poměr skončí dnem doručení oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavateli, není-li v něm uveden denJinak můžete čekat odstoupení od pracovní smlouvy. 3. Nezbytné doklady při nástupu. Před nástupem do zaměstnání si zkontrolujte doklady totožnosti (občanský průkaz nebo platný cestovní pas), připravte si kartičku zdravotní pojišťovny. Pokud jste již při studiu chodili do práce, pak si nezapomeňte u bývalého Se zaměstnáním prvního zaměstnance musíme přihlásit zaměstnavatele i u zdravotní pojišťovny, u které je registrovaný tento zaměstnanec. U každého nového zaměstnance, který je registrovaný u jiné zdravotní pojišťovny, zaregistrujeme zaměstnavatele taky u této zdravotní pojišťovny. Ve formuláři zase vyplňujeme Kromě této legislativní námitky je důležitá skutečnost, že zaměstnavatel si musí v každém případě před nástupem nového zaměstnance do zaměstnání ověřit jeho zdravotní způsobilost k práci, kterou bude podle pracovní smlouvy vykonávat. wmgzhOQ.
odstoupení od pracovní smlouvy před nástupem do zaměstnání
